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 I
ch freue mich auf den Dialog.

 Thomas Müller Personal
 Betreiber
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Jobmarketing

Warum interessieren Sie sich für mein Jobmarketing?

- wollen Sie sich beruflich verändern und finden trotz vieler Stellenanzeigen keine für Sie passende Stelle?
- fällt es Ihnen schwer, ein individuelles Bewerbungsanschreiben oder aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zu erstellen?
- kommen Sie im Vorstellungsgespräch an Ihre Grenzen?
- sind Sie aus der aktiven Bewerbungsphase seit Jahren "draußen" und Ihnen fehlt die Übung?

Dann sind Sie beim Jobmarketing genau richtig!

Viele meiner bisherigen Jobmarketing-Kunden hatten die gleichen Schwierigkeiten. Diese Personen konnte ich mit meiner 15-jährigen Erfahrung aus unzähligen Projekten unterstützen, eine neue berufliche Perspektive zu gestalten.

 

Für Ihr Jobmarketing habe ich ein spezielles 5-Phasen-Modell entwickelt:

1. Phase - Standortanalyse
Wer sind Sie, wo stehen Sie, was können Sie? Sie werden erstaunt sein, was Sie alles können. Hier verlassen wir uns nicht nur auf Ihre vorhandenen beruflichen und privaten Erfahrungen sondern setzen z.B. auch Persönlichkeitsanalysen ein, um Ihre noch schlummernden Potentiale zu erkennen.

2. Phase - Zielformulierung
Wo wollen Sie hin? Was sind das für Positionen, Aufgaben, Firmen und Rahmenbedingungen, die zu Ihnen passen? Erst diese Zielformulierung macht es möglich, Ihre Bewerbungsunterlagen zu erstellen/optimieren bzw. Firmen und Positionen im Rahmen der Jobrecherche zu finden.

3. Phase - Bewerbungsunterlagen
Erst jetzt befassen wir uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Wir wissen, was Sie zu "verkaufen" haben und auch, an wen die Bewerbung versendet wird. Als Ergebnis erhalten Sie Bewerbungsunterlagen, die durch Inhalt, Aufmachung und einen "roten Faden" Personalentscheider von Ihrer Person und Ihren Fähigkeiten überzeugen.

4. Phase - eigentliche Bewerbungsphase
Hier beginnt das eigentliche "doing". Neben der Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen arbeiten wir mit Initiativbewerbungen. Hier arbeiten wir deutlich heraus, warum Sie der/die potentielle neue Mitarbeiter/in sein können.

5. Phase - Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
Schon bei der Standortanalyse und der Zielformulierung werden wir Fragen aufwerfen, die auch im möglichen Vorstellungsgespräch gestellt werden. Da ich selbst als Personalberater seit 15 Jahren für Unternehmen Mitarbeiter auswähle und Vorstellungsgespräche führe, kenne ich die breite Palette von möglichen Fragen und unterschiedlichsten Vorgehensweisen im Vorstellungsgespräch und bei Auswahlverfahren. Als Ihr "buddy" kann ich Sie auch hier kompetent begleiten.

Diese fünfe Schritte werden Sie evtl. auch bei anderen Coaches finden. Was mich aber von jedem anderen Coach unterscheidet, ist meine ganz spezielle Kombination der Berufserfahrungen aus Personalberatung, Out-/Newplacementberatung und Jobcoaching, gepaart mit meiner Beraterpersönlichkeit. Ich bin einmalig - so wie Sie.
Mir ist auch nicht wichtig, auf welchen Erfolgen ich mich ausruhen könnte - es geht in der aktuellen Beratung um Ihre Person, Ihre Problemstellung und den Erfolg, den wir zusammen erreichen wollen.

Neben Fach- und Führungskräften aus allen Branchen und Positionen begleite ich in meinen zahlreichen Projekten beispielsweise auch Jugendliche beim Finden eines Ausbildungsplatzes.

Eine ganz eigene Herausforderung war und ist es, junge Mütter zu begleiten, um eine Teilzeitausbildung parallel zur Kindererziehung zu finden. Die Politik schafft gerade Regelungen dafür - wir setzten bereits erfolgreich um. Von acht Teilnehmerinnen, die im letzten 4-monatigen Seminar teilgenommen haben, sind seit dem 01.09.2013 sechs in der Berufsausbildung in Teilzeit.

"Es ist die Art und Weise, wie mit Herr Müller mir arbeitet, mich wertschätzt und mich ganz individuell im Rahmen des Coachings begleitet", sagt eineTeilnehmerin. Wie ich die unterschiedlichsten Rahmenbedingungen und Problemstellungen in Angriff nehme und nach Perspektive suche, die auch tatsächlich von jedem Einzelnen umgesetzt werden kann. Es ist die Begeisterung, der Erfolg und die Nachhaltigkeit, die ich im täglichen Coaching finde.

Ob meine Beraterpersönlichkeit zu Ihnen passt, können Sie in einem ersten, unverbindlichen und für Sie kostenfreien Erstgespräch prüfen. Im Anschluss daran können Sie in aller Ruhe entscheiden, ob Sie mit mir arbeiten wollen.

Weitere Informationen über das Jobmarketing finden Sie auch auf Thomas Müller Personal.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

 

 

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